Saltear al contenido principal
+52[55] 5061•4946 info@bpgurus.com

IGUALDAD DE GENERO

Igualdad de género en ITSM: las estadísticas
por Scarlett Bayes, analista de la industria, SDI

El año pasado, en preparación para un evento sobre igualdad de género en ITSM, el SDI realizó una encuesta en la que se cuestionó a los encuestados acerca de su entorno laboral actual, sus experiencias anteriores y sus perspectivas futuras en relación con la igualdad de género en la industria tecnológica. En el periodo posterior al Día Internacional de la Mujer 2019, estamos compartiendo un análisis adicional que hemos hecho sobre los datos de esta encuesta.

¿Qué porcentaje de tu equipo o lugar de trabajo son mujeres?

 Casi tres cuartas partes de los encuestados destacaron que su equipo o lugar de trabajo está compuesto por un 30% de mujeres o menos, y más de la mitad de ellas especifican que menos del 15% son mujeres. Lo ideal sería que quisiéramos ver a la mayoría, alrededor del 50%, sin embargo, sólo el 13% de los encuestados identificó que su mesa de servicio estaba entre el 46% y el 60% de mujeres. En el otro lado de la escala, el 6% de los encuestados destacó que el 61% o más de su equipo o lugar de trabajo son mujeres. Los datos muestran que la mayoría de los equipos de ITSM probablemente serán dominados por hombres, sin embargo, las investigaciones han demostrado que los diversos equipos superan consistentemente a los equipos menos diversos con sólo miembros de alto rendimiento.

¿Alguna vez has visto o experimentado discriminación de género en el lugar de trabajo?

 Un número significativo de encuestados respondió que habían experimentado discriminación de género en su lugar de trabajo, y un 2% adicional dijo que les habían reportado. Creo que es importante resaltar a este 2%, porque generalmente las personas que no están en desventaja por discriminación de género no necesariamente estarán conscientes de que está sucediendo y en algunos casos pueden estar contribuyendo inconscientemente a ello. Muchas mujeres se desaniman al informar sobre los problemas por temor a ser vistas negativamente o por no ser tomadas en serio, pero a menos que indiquemos en qué nos fallan nuestras organizaciones y que otros sepan qué buscar o considerar, no podemos avanzar o comenzar a eliminar esta discriminación inconsciente que puede obstaculizar el progreso de las mujeres en sus carreras tecnológicas.

¿Siente que su actual gerente o lugar de trabajo hace un esfuerzo por brindar igualdad de oportunidades tanto para hombres como para mujeres?

Casi el 70% de los encuestados dijo que su gerente o lugar de trabajo actual hace un esfuerzo por brindar igualdad de oportunidades tanto a hombres como a mujeres. Esa es una buena proporción. Teniendo en cuenta que el consenso general para las mujeres en la tecnología es que generalmente existe discriminación de género en favor de los hombres, es bastante prometedor ver que la mayoría de los encuestados ve a sus empleadores haciendo un esfuerzo por brindar un apoyo igualitario para hombres y mujeres. Esto podría indicar un cambio positivo en la organización.

¿Cuáles crees que son las principales barreras que enfrentan las mujeres en la tecnología?

El 81% de los encuestados cree que una de las principales barreras para las mujeres en la tecnología es la percepción de que la industria de la tecnología está dominada por los hombres, lo cual, como hemos visto, lo es, y esto puede ser intimidante para muchas mujeres. También es una profecía auto cumplida, ya que la percepción en sí misma desalienta a quienes, de lo contrario, podrían haber contribuido a cambiarla, por lo que el ciclo de creencias y hechos se perpetúa, no es una cadena fácil de romper. El 56% especificó que creen que la falta de modelos de roles femeninos en la industria, es lo que también podría ser un factor para la falta de inspiración de las niñas para tomar profesiones de ITSM en la educación superior o media superior. Un poco más de la mitad de los encuestados destacó que el equilibrio entre trabajo y vida podría ser una barrera para las mujeres en la tecnología. Las mujeres con hijos tienen más probabilidades de luchar con el equilibrio de la vida laboral porque tienen que considerar el cuidado de sus hijos. El 44% y el 40%, respectivamente, dijeron que sienten que la discriminación de género y el salario desigual son las principales barreras.

Finalmente, preguntamos a los encuestados sobre el futuro y específicamente con cuál de las siguientes afirmaciones estuvieron de acuerdo.

El futuro:

Más del 50% dijo que está de acuerdo en que en el futuro verán más mujeres motivadas a unirse a una carrera tecnológica, y el 27% que la industria será más igualitaria en muchos aspectos. Casi el 24% está de acuerdo en que el futuro presentará nuevos desafíos para las mujeres en tecnología, y sería muy interesante ver cuáles serían estos desafíos y cómo las mujeres los abordarán. Finalmente, estoy muy feliz de ver que ningún encuestado dijo que piensa que el futuro no cambiará para las mujeres en tecnología. Es bastante prometedor ver que una proporción tan grande de encuestados es optimista sobre el futuro. Podríamos razonablemente esperar que esto se convierta en un tipo de reacción en cadena más positiva donde la creencia ayuda a crear la realidad.

Estoy muy orgullosa de ser una mujer en esta industria y estoy emocionada de ver todas las cosas increíbles que los hombres y las mujeres están haciendo para progresar en la igualdad y la diversidad, mientras nos apoyamos mutuamente y celebramos nuestros logros.

Volver arriba