Event Type : SOFT SKILLS

OBJETIVO: Conocer diversas técnicas para identificar el origen de la frustración de los colaboradores de una organización, con el fin de motivar la priorización de tareas y establecer una comunicación asertiva con los equipos de trabajo para solicitar apoyo cuando es necesario.

OBJETIVO: Conocer diversas técnicas para identificar el origen de la frustración de los colaboradores de una organización, con el fin de motivar la priorización de tareas y establecer una comunicación asertiva con los equipos de trabajo para solicitar apoyo cuando es necesario.

OBJETIVO: Identificar los tipos y estilos de liderazgo que se pueden implementar en las organizaciones con el fin de promover un ambiente de colaboración, dar seguimiento al cumplimiento de objetivos y favorecer una interacción sana que incida en la mejora del clima organizacional.

OBJETIVO: Ofrecer las herramientas que permitan desarrollar actitudes propositivas para mejorar integralmente el desempeño en el trabajo, orientando esfuerzos no solo al perfeccionamiento de las tareas sino a la forma de enfrentar los retos. Las personas de calidad hacen cosas de calidad.

OBJETIVO: Ofrecer las herramientas que permitan desarrollar actitudes propositivas para mejorar integralmente el desempeño en el trabajo, orientando esfuerzos no solo al perfeccionamiento de las tareas sino a la forma de enfrentar los retos. Las personas de calidad hacen cosas de calidad.

OBJETIVO: Comprender el manejo de las emociones en el ambiente laboral, partiendo de la empatía para entender diferentes puntos de vista de los colaboradores, con el fin de promover una postura de confianza en las organizaciones.

OBJETIVO: Conocer prototipos de interacción con distintos perfiles de colaboradores que permitan estructurar mensajes partiendo de la necesidad comunicativa, diplomacia, intención y emoción, con la finalidad de fortalecer la escucha activa y los procesos de comunicación interna en las organizaciones.

OBJETIVO: Identificar los tipos y estilos de liderazgo que se pueden implementar en las organizaciones con el fin de promover un ambiente de colaboración, dar seguimiento al cumplimiento de objetivos y favorecer una interacción sana que incida en la mejora del clima organizacional.

OBJETIVO: Identificar los tipos y estilos de liderazgo que se pueden implementar en las organizaciones con el fin de promover un ambiente de colaboración, dar seguimiento al cumplimiento de objetivos y favorecer una interacción sana que incida en la mejora del clima organizacional.